Chez Coople, la plus grande entreprise de recrutement de travailleurs flexibles de Suisse, nous sommes conscients que la situation exceptionnelle actuelle entourant l’épidémie de COVID-19 frappe de plein fouet les travailleurs qui sont les plus importants pour la flexibilité de notre économie.  

Dans cet article, nous voulons vous montrer:

  • Quelles sont les options juridiques existantes pour les travailleurs flexibles (et donc pour tous les Cooplers)
  • Ce que Coople, en tant qu’entreprise, peut faire pour améliorer la situation de chacun

Quelles sont les options qui s’offrent aux Coopler dans cette situation?

Vous trouverez ci-dessous les différentes options qui s’offrent aux travailleurs flexibles d’un point de vue juridique ainsi que des informations sur les critères et les procédures.

INDEMNISATION DE CHÔMAGE PARTIEL (RHT)

Le 20 mars 2020, le Conseil Fédéral a décidé d’étendre le droit au chômage partiel aux personnes travaillant pour des organisation de travail temporaire. Cependant, les critères pour en bénéficier se sont avérés très limités  et beaucoup de nos collaborateurs ne sont malheureusement pas éligibles. S’il vous est possible d’en bénéficier, vous allez recevoir un message de notre part vous demandant votre consentement à la réduction de l’horaire de travail. Si vous n’avez pas reçu un tel message, vous pouvez malgré tout contacter votre ORP.

OFFICES RÉGIONAUX DE PLACEMENT (ORP)

Lors de la recherche d’un emploi, vous avez droit aux services gratuits des Offices Régionaux de Placement (ORP). Ils vous soutiennent pour réintégrer rapidement le marché du travail. Toutefois, vous ne pouvez prétendre aux prestations de l’assurance chômage (AC) que si vous êtes inscrit à l’ORP et que vous recherchez activement un emploi. 

Ont accès à l’aide de conseillers pour trouver un emploi:

  • Les personnes ayant un permis de travail valide pour la Suisse
  • Les personnes disposant d’un permis d’établissement ou de séjour en cours de validité

Ont accès à un soutien financier supplémentaire AC:

  • Les personnes qui ont travaillé au moins 12 mois au cours des 2 dernières années et qui ont payé des cotisations AC (automatiquement déduites du salaire de Coople)

Important: Si vous avez besoin d’une attestation de l’employeur pour vos démarches, veuillez nous écrire à info.ch@coople.com avec Objet d’envoi « attestation de l’employeur ». Nous vous encourageons vivement à chercher votre ORP à ce lien.

L’AIDE SOCIALE

En Suisse, plus de 270 000 personnes bénéficient de l’aide sociale. L’aide sociale est le dernier recours lorsqu’une personne ne peut pas trouver de travail, que toutes ses ressources ont été épuisées et qu’aucun des régimes d’assurance n’est responsable. Environ un tiers des personnes en âge de travailler qui bénéficient de l’aide sociale sont totalement ou partiellement employées mais disposent de revenus insuffisants pour subvenir à leurs besoins.

Tous les résidents suisses ont droit à l’aide sociale. L’aide intervient en fonction de la nécessité ou l’existence d’une urgence, et non la cause de l’urgence.

L’aide sociale a un rôle uniquement de complément et de dernier recours vis-à-vis des autres systèmes. En d’autres termes, avant de pouvoir prétendre à l’aide sociale, il faut avoir épuisé ses ressources propres et tierces (revenus, biens propres, prestations de tiers, prestations d’assurance et pensions alimentaires).

Vous trouverez des informations complémentaires importantes et les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le site de la Conférence Suisse des Institutions d’Action Sociale (CSIAS). Veuillez contacter directement le CSIAS pour toute question spécifique concernant votre situation personnelle. 

Que fait Coople pour améliorer ma situation?

Il est très important pour nous que vous, les Cooplers, soyez bien conscients que nous mesurons toute la difficulté de la situation actuelle pour beaucoup d’entre vous. Cependant, nous avons les mains liées par la législation et les directives du gouvernement suisse et nous ne pouvons pas mettre en œuvre de nouvelles réglementations, comme le chômage partiel, aussi rapidement que nous le souhaiterions. 

En tant qu’employeur flexible, nous sommes toujours soucieux de proposer dans les meilleures délais aux employés des offres de missions appropriées au sein de diverses entreprises. Dans le contexte actuel, nous concentrons la majeure partie de nos efforts sur l’acquisition de nouveaux clients et la mise en place de partenariats dans les domaines qui manquent de main d’oeuvre en ce moment. Il s’agit notamment des secteurs de la vente, de la logistique, des services de livraison, des centres d’appel, des services de sécurité, de la santé et de l’agriculture, afin de pouvoir vous proposer des emplois supplémentaires le plus rapidement possible et ainsi de compenser le manque d’offres disponibles dans nos autres secteurs habituels. 

Cette stratégie a déjà commencé à porter ses fruits:

  • Coopération avec les entreprises suisses et les associations agricoles pour assurer les récoltes de 2020vers le communiqué de presse
    Ajoutez dès maintenant le profil d’emploi “promoteur” afin de pouvoir bientôt postuler à des emplois Coople dans le secteur agricole. 

    Pas encore Coopler, mais vous voulez contribuer au succès des récoltes de 2020? Alors inscrivez-vous ici et créez votre profil Coopler avec votre CV, vos certificats et autres documents pertinents. Veillez à sélectionner également le profil d’emploi “promoteur” afin que les offres d’emplois agricoles vous soient également bientôt partagées.
  • Coopération avec les grandes chaînes nationales de supermarchés
    Grâce à votre motivation hors du commun, nous avons pu couvrir les besoins accrus en personnel de plusieurs grandes chaînes de supermarchés dans toutes les régions de Suisse et ainsi garantir de nouvelles commandes et de nouveaux emplois. Grâce à cette coopération, nous avons déjà pu vous proposer plus de 2’300 nouveaux emplois dans les profils de caissiers, de la logistique et de la sécurité. C’est aussi votre victoire!
  • Nouvelle acquisition de grands sites de vente en ligne
    Grâce à votre motivation ici également, nous avons pu convaincre plusieurs nouveaux clients dans le secteur de la vente en ligne de faire confiance à Coople à l’avenir pendant les périodes de pointe de la demande. Grâce à cette coopération, nous avons déjà pu vous offrir plus de 200 nouveaux emplois dans le secteur de la logistique. 

Comment optimiser ma recherche de travail flexible dans les prochaines semainesLisez ce court article de blog et ajoutez de nouveaux profils d’emploi à votre profil qui sont actuellement très demandés. 

Profitez-en également pour mettre à jour tous vos documents, remplir les éléments manquant de votre profil Coopler et ajouter une ou plusieurs photo de profil. Il est important que vous soyez prêt à recommencer dans les meilleures conditions dès que la situation sur le marché du travail reviendra à la normale. 

Vous trouverez ici tous les conseils importants et l’aide dont vous avez besoin pour créer un profil Coopler de qualité. 

Cet article vous a-t-il été utile? Avons-nous oublié quelque chose d’important? Merci de vos retours!

​ ​ ​

Aujourd'hui comme demain, le travail intérimaire devient une expérience enrichissante avec Coople.

© 2020 Coople. Tous droits réservés.

Switzerland
united Kingdom
Netherlands
Switzerland
French
​ ​ ​ ​ ​