Fondé il y a 10 ans (et alors appelé StaffFinder), Coople voulait transformer le monde du travail. Et créer un monde où chacun peut travailler de manière flexible et trouver un vrai équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Si cela ne semble pas très révolutionnaire, c’est parce que nous y sommes déjà. Aujourd’hui, vous pouvez travailler à l’heure. En travaillant de façon flexible, vous pouvez trouver des emplois qui vous permettent de financer votre start-up ou de vous occuper de votre famille, économiser pour acheter une maison ou faire le tour du monde, éviter d’avoir un trou dans votre CV avant de trouver votre prochain emploi permanent ou même démissionner sans avoir peur de ne pas être en mesure de payer vos factures.
Si vous dirigez une entreprise, faire appel à des travailleurs indépendants et travailleurs flexibles est un moyen de trouver des employés avec des compétences vraiment utiles, de soutenir votre entreprise en période de crise et de maximiser vos revenus. De nombreux magasins, entrepôts et restaurants ne peuvent fonctionner sans avoir recours à du personnel flexible, surtout aux heures de pointe. Pour les grandes entreprises, gérer leur main-d’œuvre intérimaire est devenu un élément essentiel de leur stratégie commerciale.
En 2020, tout cela a encore acquis une nouvelle signification. En période de crise, le travail flexible n’est pas simplement un moyen d’obtenir de meilleures performances que ses concurrents. Pour beaucoup d’entreprises, c’est la seule façon de continuer ses activités. En outre, pour les travailleurs, c’est l’une des meilleures (voire l’unique) possibilités pour pouvoir payer ses factures, changer de carrière professionnelle ou trouver un emploi permanent après une période d’essai en tant qu’employé intérimaire.
Le travail flexible offre plein de possibilités en période de prospérité. Et devient essentiel en période difficile.
Malgré l’importance du travail flexible, quelque chose cloche toujours… Quand vous pensez aux missions intérimaires, quelles images vous viennent immédiatement à l’esprit?
Des employés peu motivés, des salaires vraiment bas et de mauvaises expériences de travail? Vous vous n’êtes pas seul à penser cela. Le travail flexible a encore mauvaise réputation. Beaucoup de personnes le considèrent une option de derniers recours.
Cela fait un moment que nous sommes conscients de ces stéréotypes et que nous essayons de les changer. Mais cela ne suffit pas. Avec notre nouvelle image de marque, nous allons mettre notre position et nos valeurs sur le devant de la scène.
Chez Coople, nous ne pensons pas que le travail flexible soit réservé aux employés de second rang ou une solution de dernier recours pour les entreprises. Toute personne motivée peut y trouver des opportunités pour faire avancer sa carrière et toute entreprise y découvrir des opportunités pour faire avancer son business. Sur une plateforme numérique comme la nôtre, avoir une bonne réputation compte plus qu’un bon CV. En étant ambitieux et motivé, vous pouvez atteindre vos objectifs. Votre audace est récompensée.
Les belles réussites. Voilà ce dont nous sommes les plus fiers.
Voici l’histoire de Coco. Après s’être retrouvée au chômage, elle a commencé à travailler avec Coople pour rester active et ne pas avoir de trou dans son CV. Après avoir effectué plusieurs missions et obtenu de très bonnes évaluations, elle a postulé à notre programme de stage d’un an dans le département marketing. Deux promotions plus tard, elle est aujourd’hui notre directrice marketing.
Amgad a choisi de travailler en intérim afin de pouvoir financer ses études. Ses horaires de travail s’adaptent à son emploi du temps et l’aident à atteindre son objectif: obtenir un baccalauréat, spécialisation économie, à Oxford. Son expérience en tant que Coopler lui a permis d’apprendre à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec le reste de l’entreprise. Ces nouvelles compétences l’aideront, plus tard, à faire progresser sa carrière.
RHIAG, le distributeur de pièces automobiles, s’appuie sur une équipe de travailleurs flexibles pour améliorer sa productivité et soutenir son équipe interne pendant les heures de pointe. L’ensemble de leurs opérations logistiques en Suisse, en ce qui concerne la gestion de leur personnel, est désormais administré par Coople.
Just Eat s’était constitué un pool de plus de 100 travailleurs flexibles pour soutenir son service clients. Non seulement l’entreprise a fini par embaucher toute l’équipe, elle a aussi formé certains travailleurs et les a promu au rang de chefs d’équipe. Adopter une stratégie qui s’appuie sur le travail flexible a permis à l’entreprise de remplir, de manière fiable, leurs besoins de main-d’œuvre même les plus complexes.
Grâce à nos missions flexibles, tous ont atteint leurs objectifs. Il ont travaillé dur et fait preuve de fiabilité et de motivation, quelle que soit la durée de leur contrat.
Vous avez peut-être déjà remarqué que notre site web a changé. Nous avons décidé de passer au noir et blanc. Pourquoi? Pour mettre en avant nos Cooplers. Nous savons que les employeurs aiment Coople car ils apprécient l’intérêt, le dévouement et l’engagement que nos Cooplers dédient à leur travail. C’est ce que nous voulons mettre en évidence.
Notre voix de marque sera aussi un peu différente. Vous vous tournez vers Coople pour travailler avec des professionnels. Vous voulez être remis en cause (de manière constructive, bien sûr). Et vous savez que, pour atteindre vos objectifs, il faut travailler dur, que ce soit en tant qu’employé ou chef d’entreprise. Nous voulons, et pouvons, vous aider à le faire. Nous connaissons le travail flexible comme personne et sommes prêts à partager nos connaissances et notre expérience avec vous. Un peu comme un mentor qui vous pose de difficiles questions, vous dit les choses telles qu’elles sont et vous aide à atteindre vos objectifs à long terme.
Notre service est aussi en train d’évoluer. Si vous utilisez Coople régulièrement, vous l’avez sans doute déjà remarqué. Nous avons fait des travaux de maintenance et notre nouveau site web est désormais en ligne. Si vous n’avez pas visité Coople depuis un moment, venez y jeter un œil!
Pour changer notre image de marque, nous avons mené des entretiens, enquêtes et groupes de discussions spécifiques avec un bon nombre d’entre vous. Ce qui en ressort, c’est votre ambition et désir de mettre main à la pâte, que vous soyez un Coopler ou un de nos clients. Nos Cooplers veulent apporter leur contribution, quelle que soit la durée de leur contrat de travail. Ils veulent acquérir de nouvelles compétences et les utiliser à chaque mission. Nos clients veulent trouver des Cooplers qui ont les bonnes compétences pour leur entreprise, qui trouvent leur place dans l’équipe et avec qui ils peuvent développer des relations de confiance, sur le long terme.
Nous avons travaillé dur pour apporter de vrais changements à notre plateforme, afin de faciliter le processus d’embauche et de favoriser des relations à long terme:
Sur notre plateforme, vous contrôlez où vous travaillez ou qui vous embauchez. Nous nous efforçons d’améliorer constamment cette expérience, afin que tous les travailleurs et cadres ambitieux qui rejoignent notre plateforme puissent vivre la même expérience que RHIAG, Just EAT, Coco et Amgad et où chaque mission est un pas de plus pour atteindre vos objectifs.
