Supermarchés discounts et crise du COVID-19

En pleine crise du COVID-19, la plateforme Coople a permis de recruter plus de 600 travailleurs qualifiés à travers toute la Suisse en moins de 48 heures pour une grande chaîne de supermarchés discount.

Défis

• Suivre les mesures de prévention imposées pour faire face au COVID-19 et garantir la sécurité des milliers de visiteurs journaliers
• Recrutement de personnel supplémentaire pour plus de 150 magasins dans toute la Suisse et à travers trois zones linguistiques différentes
• Flexibilité requise en cas d’assouplissement ou renforcement des mesures

Comment Coople a pu contribuer?

En raison de la crise COVID-19, une grande chaîne de supermarchés en Suisse a dû proposer en urgence des solutions afin de garantir la sécurité des milliers de clients qui visitent quotidiennement les magasins pour faire face aux risques de contamination. Afin de garantir la sécurité de tous et  d’éviter que la qualité du service ne soit affectée, plus de 600 travailleurs flexibles ont été embauchés en moins de 48 heures. 

Grâce à Coople, la chaîne de supermarchés a pu faire appel très rapidement à des milliers de travailleurs qualifiés via la plateforme de recrutement. L’algorithme unique de Coople a permis à des travailleurs possédant les compétences et l’expérience nécessaires à traver tout le pays, d’envoyer leurs candidatures aux emplois des supermarchés en quelques instants après leur publication. Comme d’habitude chez Coople, la chaîne de supermarchés n’a pas eu à s’occuper de l’administration ou de la paie, tout étant géré par les équipes de Coople. Au  total, plus de 600 postes urgents dans de nombreux endroits ont été pourvus en moins de 48 heures.

La solution

Avec plus de 300 000 employés qualifiés inscrits et disponibles, l’application Coople propose aux employeurs une large diversité de profils et d’expériences. Grâce à l’algorithme Coople, les offres d’emplois de la grande chaîne de supermarchés ont pu être proposées à des travailleurs motivés possédant les compétences et l’expérience adéquates pour ces missions.

1. Publication des offres d’emploi
   La chaîne de supermarchés discount a pu utiliser l’éditeur d’offres d’emploi intégré à l’application pour créer et publier des offres en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, l’intitulé du poste et l’expérience requise.
2. Mise en contact et embauche
   L’offre d’emploi a ensuite été automatiquement proposée, via l’algorithme Coople aux personnes les plus appropriées pour le job. Elles ont pu ensuite envoyer leur candidature et l’employeur a pu examiner les candidats sur la base de leur CV et de leurs précédentes évaluations avant de choisir qui embaucher.
3. Confirmation des heures de travail
   Une fois le travail terminé, les managers des supermarchés ont pu vérifier et valider les heures travaillées. Les équipes de Coople se sont ensuite occupé de toute l’administration et du versement des salaires.

Résultats

• Travailleurs expérimentés: Plus de 2’500 candidats qualifiés en quelques heures
• Exécution rapide: Sélection de plus de 600 travailleurs motivés et prêts à travailler dans les 48 heures
• Gain de Temps: Gain de temps important pour le recrutement & possibilité de réduire instantanément les effectifs une fois la situation rétablie

Ce que nos clients disent de nous:

Nous sommes très satisfaits de la plate-forme Coople. J’ai facielemnt le contrôle de tout ce qui se passe à chaque étape.

Responsable du recrutement, La chaîne de supermarchés discount

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