Comment le service de livraison Just Eat recrute avec succès des employés aux compétences techniques pour bâtir ses projets à long terme.

Just Eat est l’un des principaux services mondiaux de livraison à domicile de repas, mettant en relation sur sa plateforme des entreprises de restauration et des consommateurs, dans 24 pays. La plateforme en ligne est le point de rencontre entre l’offre et la demande pour les livraisons et les commandes de repas.

Défis

Just Eat avait besoin de recruter un grand nombre d’employés flexibles possédant des compétences techniques. Ils avaient besoin d’employés pour des missions spécifiques afin de travailler sur des projets à long terme. Just Eat était conscient que ces projets d’envergure ne seraient réalisables qu’avec une bonne stratégie de recrutement et avec l’aide des nouvelles technologies.

Les plus grands défis ont été :

• Trouver un grand nombre d'employés flexibles et fiables pour développer des structures d'équipes spécifiques
• Sélection et embauche d'employés pour des projets à long terme, jusqu’à 6 mois
• Trouver des employés qui s'engagent à prendre des missions de travail très spécifiques de 3 à 6 mois

Solution

En collaborant avec Coople, Just Eat a obtenu un accès immédiat à une large réserve de plus de 100 000 travailleurs fiables, dévoués et flexibles, prêts à s’engager dans des projets à long terme. Grâce à l’algorithme unique de Coople, les offres d’emploi publiées par Just Eat sont immédiatement mises en relation avec des travailleurs disponibles et possédant les compétences ainsi que l’expérience requises. Ensuite, l’embauche et l’intégration se font pour une moyenne de 15 employés par projet.

Just Eat a réussi à constituer une équipe de favoris de plus de 100 employés fiables et flexibles, qui peuvent être sollicités régulièrement pour diverses tâches à court terme. Plusieurs employés ont été formés et promus chefs d’équipe pour des projets récurrents. Pour Just Eat, cela signifie plus de production à moindre coût.