TRY AND HIRE

Pour trouver de la main-d'œuvre qualifiée, commencez par une période d’essai

En moyenne, il faut 82 jours pour pourvoir un poste vacant. Environ 15% des nouveaux employés démissionnent au cours des six premiers mois. Maintenant que vous connaissez ces chiffres, voulez-vous repenser votre processus d’embauche?

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SAVE TIME AND MONEY

Risques d’embauche affaiblis avec CoopleRecruit

Fini les risques inutiles. Avec CoopleRecruit, apprenez à connaître vos candidats avant de leur offrir un poste permanent. Testez leurs aptitudes, connaissances et compétences lors de missions flexibles (organisées, bien sûr, avec tous les avantages de CoopleFlex) et offrez-leur ensuite un poste permanent, une fois que vous êtes sûr·e de votre décision. En plus, il n’y a aucun frais supplémentaire.

PROCEDURE

Comment CoopleRecruit marche?

Dites-nous si vous voulez embaucher des travailleurs flexibles en vue de leur offrir un poste permanent. Nous ferons en sorte d’analyser vos besoins.

Publiez des missions et embauchez des travailleurs flexibles avec CoopleFlex. Constituez des pools avec vos employés favoris, fixez des objectifs à atteindre et engagez-les régulièrement pour voir comment ils s’intègrent à votre équipe et évaluer leurs compétences.

Vos candidats ont fait 540 heures de travail pour vous? Vous pouvez maintenant engager les meilleurs, sans aucun frais supplémentaire. Nous vous avertirons quand vous arriverez à la fin de la période d’essai. Si vous voulez procéder à une embauche avant la fin de la période d’essai, vous avez la possibilité d’accélérer le processus moyennant des frais supplémentaires. Contactez nos équipes pour en savoir plus à ce propos.

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Réduisez vos coûts

Recrutement, vérification des antécédents, rédaction des contrats, paiement des salaires et des impôts… Nous nous occupons de tout, jusqu’à ce que vous soyez prêt·e à offrir un poste permanent à vos candidats.

Embauchez les meilleurs candidats

CV ou entretien, cela ne suffit pas pour voir comment une personne s’intègre à votre équipe ou pour juger ses aptitudes et compétences. Examinez vos candidats à l’œuvre et n’embauchez que les meilleurs.

Misez sur la rétention

Utilisez la période d’essai pour lancer le processus d’intégration et montrer aux candidats comment fonctionne votre entreprise. Quand vous les engagerez, ils sauront à quoi s’attendre et seront alors heureux de travailler avec vous sur le long terme.

Optez pour un recrutement plus efficace

Notre algorithme analyse vos besoins pour vous trouver les bons profils. La période d’essai permet ensuite à votre équipe RH de savoir qui est le meilleur candidat et à votre personnel de se préparer au mieux avant de commencer leur emploi permanent.

Plus de 30'000 entreprises dans le monde nous font confiance – des startups aux grandes entreprises.