recrutement digital
Publié le 29 Mar 2021

Le recrutement digital a augmenté de 300% au cours des trois dernières années. Comment vous situez-vous dans cette tendance?

Ignorer les solutions digitales dans son processus de recrutement est un grand risque de laisser à la porte des potentiels gains en efficacité. Les technologies ont redéfini et révolutionné la manière dont les entreprises trouvent des talents. Avec ces outils, vous avez maintenant la possibilité de créer des offres d’emploi en quelques secondes ainsi que de vérifier les profils des candidats directement en ligne. Les entreprises qui s’appuient sur le digital voient des avantages notables, tels qu’un gain de temps et d’efficacité considérable, une augmentation des bénéfices grâce à une réduction du coût par embauche.

La pandémie et les limites qu’elle a créé pour les rencontres en personne, a accentué le besoin en solutions digitales. Selon une étude de McKinsey, le COVID-19 a accéléré la transformation digitale de sept ans. Votre entreprise peut-elle se permettre de passer à côté de ces méthodes?

Le digital change le recrutement à temps plein

Trouver les bons employés était autrefois un processus long et laborieux. Avec les méthodes de recrutement traditionnelles, le délai moyen d’embauche en Suisse peut atteindre 90 jours. Cependant, la technologie est en train de changer la donne. Qu’il s’agisse d’intégrer des équipes externes de talents ou d’utiliser les données disponibles pour accélérer les processus, les équipes RH s’appuient de plus en plus sur le digital pour le recrutement de personnel à temps plein, et elles obtiennent des résultats concluants:

La technologie permet de nouvelles méthodes d’embauche: L’essor des plateformes digitales de recrutement

Si la technologie a rendu le recrutement à temps plein plus efficace au cours des dernières années, elle a également permis un tout nouveau type d’embauche. L’utilisation de plateformes digitales de recrutement a augmenté de près de 300% au cours des trois dernières années. Le recrutement digital est un moyen plus rapide de trouver des talents temporaires et il est évident qu’il ne s’agit pas d’un simple effet de mode.

Le travail temporaire en soi n’est pas nouveau, mais le travail à la demande et à court terme a été rendu possible par la technologie. Elle permet aux entreprises de constituer des groupes de travailleurs externes favoris: des employés bien formés et expérimentés, entièrement intégrés, sur lesquels elles peuvent compter en cas de hausse inattendue de la demande. Les tâches qui prennent généralement beaucoup de temps, comme les entretiens, sont entièrement automatisées avec le recrutement digital, ce qui signifie que ce dernier peut être réduit à quelques clics lors de la sélection, du filtrage et du tri des données relatives aux candidats. Cela permet de réduire le délai d’embauche, de diminuer le nombre d’annulation et d’augmenter la qualité des recrutements.

Comment une main-d’œuvre flexible peut aider votre entreprise

Avec tous les avantages de la technologie que nous pouvons voir dans le recrutement permanent, le recrutement digital a ouvert un tout nouveau monde pour la flexibilité de votre personnel. Les plateformes de recrutement digitales telles que Coople vous aident à rester flexible, agile et rentable.

Voici comment cela fonctionne: