Comment Regus a trouvé des employés pour remplacer des congés maladie et vacances à long terme.

Regus a utilisé Coople pour trouver et embaucher en urgence des travailleurs pour le court et long terme. Grâce à l’accès à la vaste réserve de travailleurs de Coople, Regus a pu facilement couvrir les absences planifiées et non planifiées, notamment pour les congés de maternité et les vacances de ses équipes.

Défis

Les principaux défis étaient les suivants :

• Combler des lacunes opérationnelles urgentes dans divers profils d'emploi sur plusieurs sites.
• Embaucher rapidement des travailleurs professionnels et pleinement qualifiés pour couvrir les absences planifiées et non planifiées.
• Trouver et embaucher des travailleurs fiables et qualifiés pour des postes variés et à court terme.

Solution

Regus a utilisé Coople pour accéder instantanément à une vaste réserve de travailleurs fiables et qualifiés afin de gérer les absences des employés. Avec des milliers de travailleurs motivés et disponibles, l’algorithme de Coople a fait correspondre instantanément les exigences des postes avec des travailleurs situés au bon endroit et possédant les compétences et l’expérience nécessaires. La rapidité d’exécution et la constitution d’une solide équipe de « favoris » de plus de 50 travailleurs qui avaient déjà faire leurs preuves, ont permis à Regus de pourvoir en personnel ses nombreux sites londoniens sans effort.

Regus a intégré 10 à 15 travailleurs temporaires par jour pour couvrir 100 % des absences non planifiées. L’algorithme de Coople a facilité et accéléré la recherche, permettant à Regus de trouver du personnel de haute qualité en quelques minutes.