Regus a utilisé Coople pour trouver et embaucher en urgence des travailleurs pour le court et long terme. Grâce à l’accès à la vaste réserve de travailleurs de Coople, Regus a pu facilement couvrir les absences planifiées et non planifiées, notamment pour les congés de maternité et les vacances de ses équipes.
Les principaux défis étaient les suivants :
Regus a utilisé Coople pour accéder instantanément à une vaste réserve de travailleurs fiables et qualifiés afin de gérer les absences des employés. Avec des milliers de travailleurs motivés et disponibles, l’algorithme de Coople a fait correspondre instantanément les exigences des postes avec des travailleurs situés au bon endroit et possédant les compétences et l’expérience nécessaires. La rapidité d’exécution et la constitution d’une solide équipe de « favoris » de plus de 50 travailleurs qui avaient déjà faire leurs preuves, ont permis à Regus de pourvoir en personnel ses nombreux sites londoniens sans effort.
Regus a intégré 10 à 15 travailleurs temporaires par jour pour couvrir 100 % des absences non planifiées. L’algorithme de Coople a facilité et accéléré la recherche, permettant à Regus de trouver du personnel de haute qualité en quelques minutes.
