Veröffentlicht am 1 Feb 2022
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Updated: Mai 2026
Personalverleih, Personalvermittlung, Temporärarbeit, Leiharbeit – im Bereich der Personaldienstleistungen kursieren viele Begriffe. Nicht immer ist klar, welches konkrete Modell dahintersteht. Der Unterschied ist entscheidend: Er wirkt sich direkt auf Verantwortung, Steuerung und Kosten aus.
Dieser Artikel erklärt die wichtigsten Unterschiede zwischen Personalverleih und Personalvermittlung in der Schweiz – klar, kompakt und praxisnah.
Beim Personalverleih stellt ein Personaldienstleister anderen Unternehmen Arbeitnehmende zur Verfügung. Die entscheidende Besonderheit: Der Arbeitsvertrag besteht zwischen der Verleihfirma und den Arbeitnehmenden, nicht mit dem Einsatzbetrieb.
Im Personalverleih entsteht eine Dreiecksbeziehung:
Für Unternehmen bedeutet das: Sie profitieren von qualifiziertem Personal, ohne sich um Lohnabrechnung, Sozialversicherungen oder administrative Prozesse kümmern zu müssen. Das ist besonders bei saisonalen Schwankungen, kurzfristigem Bedarf oder Projekteinsätzen wertvoll.
Bei der Personalvermittlung ist die Situation grundlegend anders.
Hier schliesst der Einsatzbetrieb den Arbeitsvertrag direkt mit der gesuchten Person ab. Die Vermittlungsfirma spielt lediglich die Rolle eines Mittlers: Sie findet passende Kandidatinnen und Kandidaten, bringt beide Seiten zusammen – und erhält dafür eine einmalige Provision.
Nach Vertragsabschluss besteht keine weitere Rolle der Vermittlungsfirma im Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber ist ab diesem Moment vollständig der Einsatzbetrieb. Das bedeutet: Der Betrieb übernimmt alle Arbeitgeberpflichten – Lohnzahlung, Sozialversicherungen, Kündigungsschutz und mehr.
Personalvermittlung eignet sich vor allem dann, wenn ein Unternehmen eine Stelle dauerhaft besetzen möchte und eine spezifische Fachkraft mit definiertem Profil sucht.
Der zentrale Unterschied liegt im Arbeitgeberanteil und in der Dauer der Beziehung zur Vermittlungsfirma. Die Unterschiede lassen sich entlang zentraler Kriterien klar darstellen.
Beim Personalverleih ist die Verleihfirma der formelle Arbeitgeber. Der Arbeitsvertrag besteht mit der Verleihfirma, während der Einsatzbetrieb das fachliche Weisungsrecht im Arbeitsalltag übernimmt. Die Lohnzahlung erfolgt durch die Verleihfirma, die auch die arbeitsvertraglichen und wesentlichen administrativen Arbeitgeberpflichten übernimmt. Die Dienstleistung wird laufend vergütet, in der Regel pro geleisteter Arbeitsstunde oder Einsatzdauer. Typische Einsatzbereiche sind temporäre, saisonale oder kurzfristige Personalbedarfe.
Bei der Personalvermittlung ist der Einsatzbetrieb selbst Arbeitgeber. Der Arbeitsvertrag wird direkt mit dem Unternehmen abgeschlossen, das auch die operative und arbeitsrechtliche Führung übernimmt. Lohnzahlung sowie administrative Arbeitgeberpflichten liegen vollständig beim Unternehmen. Die Vermittlungsfirma erhält in der Regel eine einmalige Vermittlungsprovision und ist nach erfolgreicher Vermittlung grundsätzlich nicht mehr Teil des Arbeitsverhältnisses. Dieses Modell wird vor allem für langfristige oder feste Stellen genutzt.
Beide Modelle sind in der Schweiz gesetzlich geregelt – im Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG) sowie in der Arbeitsvermittlungsverordnung (AVV). Wer gewerbsmässig Personalverleih oder Personalvermittlung betreibt, benötigt eine entsprechende Bewilligung des SECO.
Für den Personalverleih gilt zusätzlich der Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih (GAV Personalverleih), der aktuell für die Laufzeit 2024–2027 erneuert wurde. Er regelt unter anderem Mindestlöhne, Ferienansprüche, Arbeitszeiten und Krankentaggelder für Temporärangestellte. Die wichtigsten Punkte sind auf der Website von swissstaffing übersichtlich zusammengestellt.
In der Praxis hängt die richtige Wahl vor allem davon ab, wie flexibel Sie bleiben müssen und wie langfristig Sie planen. Die Entscheidung hängt von Ihrem konkreten Bedarf ab.
Personalverleih eignet sich, wenn Sie:
Dieses Modell ist besonders sinnvoll, wenn sich Ihr Personalbedarf nur schwer langfristig planen lässt und Sie schnell auf Veränderungen reagieren müssen.
Personalvermittlung eignet sich, wenn Sie:
Sie ist die richtige Wahl, wenn Sie gezielt in den Aufbau von Know-how investieren und eine Position nachhaltig in Ihrer Organisation verankern möchten.
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