Wie der Lieferdienst Just Eat erfolgreich Mitarbeiter mit technischen Fähigkeiten für langfristige Projekte rekrutiert.

Just Eat ist ein weltweit führender Lieferdienst für Nahrungsmittel und verbindet auf seiner Plattform Gastronomiebetriebe und Endverbraucher in 24 Ländern. Der Online-Marktplatz ist die Schnittstelle, wo sich Angebot und Nachfrage für Essens Lieferungen und Bestellungen treffen.

Herausforderung

Just Eat musste eine grosse Anzahl flexibler Mitarbeiter mit technischen Fähigkeiten rekrutieren. Das Unternehmen brauchte engagierte Mitarbeiter, die spezifische Schichten übernehmen konnten, um an langfristigen Projekten mitwirken zu können. Just Eat war sich bewusst, dass die langfristigen Projekte nur mit der richtigen Rekrutierungsstrategie und neuer Technologie umsetzbar wären.

Die grössten Herausforderungen waren:

• Eine hohe Anzahl an flexiblen und verlässlichen Mitarbeitern zur Übernahme der spezifischen Schicht-Modelle zu finden
• Auswahl und Anstellung der Mitarbeiter für langfristige Projekte von bis zu 6 Monaten Dauer
• Mitarbeiter zu finden, die sich für 3 - 6 Monate zur Übernahme von sehr spezifischen Schichten verpflichten würden

Wie konnte Coople helfen?

Durch die Zusammenarbeit mit Coople erhielt Just Eat sofort Zugriff auf einen grossen Pool von zuverlässigen, engagierten und flexiblen Arbeitnehmern, die sich für langfristige Projekte zur Verfügung stellten. Dank Cooples einzigartigem Algorithmus wurden die veröffentlichten Jobs von Just Eat sofort mit verfügbaren Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen abgestimmt. Es folgte die Anstellung und Einarbeitung von durchschnittlich 15 Mitarbeitern pro Projekt.

Zusätzlich konnte Just Eat erfolgreich einen Favoriten-Pool von mehr als 100 zuverlässigen, flexiblen Mitarbeitern aufbauen, die kurzfristig für unterschiedliche Schichten angefragt werden können. Mehrere Mitarbeiter wurden für wiederkehrende Projekte zu Teamleitern ausgebildet und befördert. Für Just Eat bedeutet dies mehr Leistung zu geringeren Kosten.